近日，矿区人民法院秉持能动司法理念成功调解了一起时长跨越十多年的涉农民工维权纠纷。这起案件的成功调解，让双方当事人在情感共鸣中解了“法结”更解了“心结”，实现了纠纷的实质化解，一案结多案了，避免基于双方纠纷衍生更多诉讼案件，达到诉源治理、执源治理、访源治理联治的效果。

原告王某与某矿因王某职业病问题产生纠纷十多年，王某曾向我院多次提起诉讼，案件审结后，其又于2024年提起侵权责任纠纷诉讼。该案受理后，案件主审法官仇怀俊通过阅卷、庭审、与当事人沟通等方式深入了解案件情况，认为如只是通过简单的裁判方式驳回王某诉讼请求结案，可能会形成“此案结彼案生、一案结多案起”的局面，既增加了当事人的诉累，也会使当事人之间的矛盾越积越深、纠纷化解越来越难，于是主审法官将该情况向院领导汇报后，引起院党组高度重视，决定组织当事人庭后进行调解。调解过程是艰难的，但也是温情的。

调解中，我院党组书记、院长裴元钊亲自参与该案的化解，一方面由矿区人民法院牵头，组织民事审判庭、劳动法庭联合，多次邀请企业参与调解，形成联动，通过与某矿一起厘清案件来龙去脉，释法说理，阐明利弊，某矿的态度从最初的担忧，逐步转化为尚需考虑、再谈谈细节，到最后愿意与王某达成调解协议；另一方面仇怀俊法官数次与王某代理人及其亲属进行沟通，将法理转变为道理、事例，用朴实的语言对王某方进行情绪疏导，动之以情，晓之以理，最终王某同意调解，并与某矿达成调解协议。同时某矿表示一定会按照协议自觉履行给付义务。

矿区人民法院始终坚持“抓前端、治未病”，切实发挥人民法院在“三源联治”中的参与、推动、规范和保障作用。我院创新建立诉非联动机制，成立诉非联动工作领导小组，联动仲裁部门、企业等多方力量共同参与化解矛盾纠纷，为实现有效化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系提供了助力，也为我院其他纠纷的切实化解开创了新路径。同时，我院始终将调解作为构建多元化纠纷解决机制的重要组成部分，搭建以诉调对接为轴，以行业调解、人民调解、行政调解、司法调解为翼的多元化解纷一体化平台，实现了矛盾纠纷的分类分级；设立“仇怀俊工作室”，将仇怀俊法官根据多年工作经验总结出的“信、听、查、劝、防”的调解法在全院推广，有效提高了我院办理案件的调解率。该案的妥善解决是矿区人民法院联动机制有效尝试，是仇怀俊调解法的一次有效应用，是“三源联治”工作的扎实深化。今后，矿区人民法院将始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥司法能动作用，积极推进矛盾纠纷源头预防化解，为辖区经济高质量发展提供坚实的司法保障。